ＨＰの「エントリー」からメールを頂戴しますと、応募書類のエントリーシートを返信いたします。
必要事項を記入のうえ返信いただきますとエントリー受付となります。その後、書類審査、筆記試験、面接などを行い、内定者を決定する、というのが基本的な流れですが、応募者の状況によっては審査内容が変更になる場合があります。

埼玉県川口市にある技術センターおよび福岡県福岡市にある九州支店で説明会の開催を予定しております。
また、学校開催の会社説明会や、お問い合わせ頂いた方への説明も随時行っておりますので、まずはお問い合わせください。オンライン説明会での実施も可能です。

HPの「エントリー」でご連絡いただければ対応いたします（『コメント』の欄に「採用情報の資料請求」とご記入ください）。また、募集要項はこちらに掲載しておりますので、あわせてご利用ください。

自由応募ですので推薦書は無くても応募可能ですが、推薦書を添付していただくことも可能です。
年度内に、一度選考を受けられた方の再応募は不可となります。

海外からの留学生の方の応募も可能です。
日本語の程度については、特に限定しておりません。

応募を受け付けております。
一度就職されたのちに大学院などに進まれた方も受け付けております。

学校での成績も参考にさせていただきますが、応募者の方の人柄を知るために面接を重要視しています。

資格のみで「有利になる」というより「自分が何を成し遂げたいか」をしっかり考え、そのための資格を持つことが重要と考えています。
職種によりますが、語学（TOEICなど）は共通して役に立つと思います。

可能です。採用試験など会社からお呼びする際には交通費手当を支給しています。
Webでの選考も可能です。

障がい者の方の応募も受け付けています。

社会人の心得・ビジネスマナーなどの専門家による研修や、技術的な研修、現場研修などの新入社員研修を行っています。

当社の仕事内容を知っていただくために、職場体験・現場体験研修を行っています。また、10月1日には内定式を行っています。

階層別や職務別に技術的な研修やマネジメントに関する研修、スキルアップのための研修など様々な研修を行っています。
また、本人が希望する社外の研修・セミナー費用を会社負担とする「希望研修制度」などもあり、特に積極的に学びたい人には手厚く支援しています。

勤務地は埼玉県川口市にある弊社の技術センターを基本として、職種や希望などによって異なり、福岡市にある九州支店や東京都千代田区にある本社、広島市や高松市などにある営業所になる場合があります。

職種などにより、必ず全員があるわけではありませんが、「ある」とお考えください。

本人の適正や専門性、希望、キャリアパスなどを考慮して決定します。

約9割弱が男性です。
また、技術部門ではほとんどが理系ですが、営業部門やスタッフ部門などは文系の社員も多く在籍しています。

フレックス制度、テレワーク、ノー残業デー、育児時短勤務制度等があります。

自社所有の社員寮はありませんが、若年者や転勤者・単身赴任者への借上社宅の制度があります。

有給休暇は4月入社の場合、入社時に10日、それ以降は1月1日に付与し、最大20日まで順次増えていきます。
また、12/29～1/3までの年末年始休暇、特別休暇として結婚休暇5日、配偶者の出産休暇2日、親族の忌引2～5日などがあり、その他に有休休暇の取得促進制度として計画年休制度（連続して5日間）や有給休暇取得促進日などの制度もあります。

入社前に必須の資格はありません。必要な資格については入社後に取得支援する制度もあります。

英会話能力は必須ではありませんが、グローバルに活躍したいという志を持った人材は大歓迎です。

部署を横断して業務に取り組むこともありますし、全社レベルでの勉強会などもあります。
仕事以外でも組合活動など部署や世代を横断しての交流もあります。

一般的なオフィスカジュアル程度のドレスコードはありますが、厳格なものではありません。
クールビズ・ウォームビズも取り入れています。

業務上必要な備品については会社で購入します。